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Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Münster – umfassende juristische Beratung und mehr

Im Arbeitsrecht steht unsere Anwaltskanzlei in Münster sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern fachkundig zur Verfügung. Wir beraten und vertreten Sie branchenunabhängig auf allen Gebieten dieses Fachgebiets. Vom Abschluss eines Arbeitsvertrages über die Durchführung des Arbeitsverhältnisses bis hin zu dessen Beendigung ist Ihr Anliegen bei uns in erfahrenen Händen. Aus dem umfangreichen Spektrum der arbeitsrechtlichen Probleme finden Sie hier einige Stichpunkte im Überblick, mit denen Ihnen ein Anwalt für Arbeitsrecht weiterhelfen kann:

  • Abmahnung (des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers)
  • Abfindung
  • Änderungskündigung
  • Außerordentliche oder fristlose Kündigung (durch Arbeitgeber oder Arbeitnehmer)
  • Bestandsschutzklage / Kündigungsschutzklage
  • Betriebsbedingte Kündigung
  • Betriebsrat und seine Folgen
  • Fehler bei der Befristung von Arbeitsverträgen
  • Integrationsamt und Schwerbehinderte
  • Krankheit als Kündigungsgrund (oder Kündigung während der Krankheit)
  • Kündigungsschutz-Prozess
  • Massenentlassungen (Anzeigepflicht bei der Bundesagentur)
  • Mobbing
  • Schadensersatzansprüche des Arbeitgebers wegen mangelhafter Arbeitsleistung oder Unfallverursachung
  • Schadensersatzansprüche des Arbeitnehmers gegenüber Kollegen oder Arbeitgebern
  • Sozialplan
  • Schriftformerfordernis und Nachweisgesetz
  • Verwirkung und Verjährung von Ansprüchen beider Seiten
  • Voraussetzungen der Kurzarbeit
  • Vorbehaltserklärungen
  • Zeugnis (Bedeutung und Formulierung)

Probleme am Arbeitsplatz? Wehren Sie sich – Ihr Anwalt für Arbeitsrecht hilft weiter!

Haben Sie eine bestimmte Frage zum Thema Arbeitsrecht? Tauchen Unklarheiten auf, wenn es um Ihren Arbeitsvertrag geht? Möchten Sie sich eingehend über Aspekte, wie Kündigung, Schadensersatz oder Abfindung informieren?

Vereinbaren Sie einen persönlichen Beratungstermin mit uns. Wir nehmen uns für jedes Anliegen Zeit: Wenn Sie Ihr Arbeitszeugnis „nur” überprüfen lassen wollen oder wenn sich auf der Arbeit bereits ein größeres Problem wie etwa Mobbing abzeichnet. Einfach damit Sie ein sicheres Gefühl haben, Ihre Rechte kennen und Ihrer Karriere nichts (mehr) im Wege steht. Mehr zu unserem Service erfahren Sie hier unter der entsprechenden Rubrik.

Sie erreichen uns telefonisch unter der Rufnummer ✆ 02534 / 90 01, per Mail an ✉ oder auch über unser Kontaktformular, falls Sie uns außerhalb der Öffnungszeiten unserer Kanzlei eine Nachricht übermitteln möchten. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Häufig gestellte Fragen

Hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung, wenn ihm gekündigt wird?

Grundsätzlich nein. Nur in ganz besonderen Ausnahmefällen besteht ein Anspruch auf Abfindung.

Können Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verwirken?

Ja, sofern Verwirkungstatbestände im Arbeitsvertrag oder in einem Tarifvertrag geregelt sind.

Ich habe gehört, dass es ein Gesetz gibt, das dem Arbeitnehmer einen Anspruch auf Abfindung zuspricht, wenn ihm gekündigt wird?

Ja, falls der Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Kündigung sich bereit erklärt hat, eine Abfindung zu zahlen.

Wann gilt für das Arbeitsverhältnis ein Tarifvertrag?

Wenn im Einzel-Arbeitsvertrag Bezug genommen wird auf den Vertrag, die Parteien des Arbeitsverhältnisses den Tarifvertragsparteien angehören oder der Tarifvertrag allgemeinverbindlich ist.

Wann ist eine betriebsbedingte Kündigung begründet?

Diese Frage ist eine der schwierigsten. Grundsätzlich muss die gesamte Struktur des Betriebes durchleuchtet, ggf. muss besonderer Wert auf die Sozialauswahl gelegt werden.

Müssen Überstunden vergütet werden ?

Nur dann wenn sie entweder ausdrücklich angeordnet wurden oder zwingend und mit Kenntnis des Arbeitgebers erforderlich waren.

Muss der Gegner nicht meine Anwaltskosten tragen, wenn ich gewinne?

Nein, in der I. Instanz muss jede Partei ihre Anwaltskosten selber tragen, auch wenn sie gewinnt. In der II. Instanz werden die Kosten nach Obsiegen und Unterliegen verteilt, aber nur die Kosten der II. Instanz.

Haftet ein Arbeitnehmer auf Schadensersatz seinem Arbeitgeber gegenüber?

Grundsätzlich ja, es gibt nur verschiedene Haftungsquoten.

Kann der Arbeitgeber einen vom Arbeitnehmer verursachten Schaden in voller Höhe vom Gehalt/Lohn abziehen?

Ein Abzug ist nur im Rahmen der Pfändungsfreigrenzen möglich.

Kann sich der Arbeitgeber gegen die Errichtung eines Betriebsrates wehren?

Nein, wenn der Betrieb über die erforderlich Anzahl von Mitarbeitern verfügt, muss der Arbeitgeber dies hinnehmen.

Muss der Betriebsrat einer beabsichtigten Kündigung zustimmen?

Nein, der Betriebsrat muss aber angehört werden.

Ist eine ohne Anhörung des Betriebsrates ausgesprochene Kündigung wirksam?

Nein.

Haben Schwerbehinderte einen besonderen Kündigungsschutz?

Grundsätzlich ja, aber auch ihnen kann gekündigt werden.

Was ist Voraussetzung für die Kündigung eines Schwerbehinderten?

Die Zustimmung des Integrationsamtes.

Ich habe seit drei Monaten keinen Lohn von meinem Arbeitgeber erhalten, bekomme ich vom Staat eine Entschädigung?

Grundsätzlich ja, das sog. Insolvenzausfallgeld. Hier sind aber gewisse Formalitäten zu beachten.

Was ist eine Abmahnung?

Der Hinweis des Arbeitgebers, dass ein bestimmtes Verhalten des Mitarbeiters nicht korrekt war und er im Wiederholungsfall mit einer Kündigung oder etwas Ähnlichem rechnen muss.

Kann der Arbeitnehmer sich gegen eine Abmahnung wehren?

Ja. Wenn die Abmahnung ungerechtfertigt ist, kann der Arbeitnehmer, notfalls mit gerichtlicher Hilfe, die Entfernung aus seiner Personalakte verlangen.

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